劳动合同法没有试用期取而代之的是培训期辞职违约金

签了劳动合同试用期可以辞职吗
　　可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约。

我在没过试用期时辞职要不要支付违约金
　　试用期本身就是用工双方相互观察、彼此了解的过程。试用期间认为不适用或其他原因不想干了，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满，双方劳动合同终止，劳动关系解除。无需支付违约金，还有权得到已工作期间的工资。

试用期签了培训协议如果想离职需要赔偿么
　　试用期签了培训协议，如果想离职是否需要赔偿取决于具体情况：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务。

我是2012毕业生与私有单位没有签订劳动合同只签了三方协议说试用
　　如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。到单位后必须与单位签订劳动合同。我个人认为，三方协议约定了服务期和违约金的，如果进行了专项培训，那么请遵守，提前辞职需要支付违约金，如果说是“试用期”，那么协议不合法，应签订劳动合同。如果没有培训，约定服务期限。

试用期内提出辞职用不用付违约金辞职后交给学校的三方协议还有效
　　可以解除劳动合同。你现在是在试用期提前三天通知就可以了。其次，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不。

公司合同上写不到一年工作期限辞职得付600违约金如果我是在试用期
　　关于您提出的问题，以下是基于常规情况下的分析：试用期辞职的一般规定：在试用期间，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。这意味着，在试用期内辞职通常是不需要支付违约金的。合同中违约金条款的效力：如。

劳动合同试用期内辞职
　　并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违约责任：如果劳动合同中有关于试用期辞职的特别约定，比如违约金条款，需要根据合同约定来处理。但需要注意的是，违约金的金额通常不能超过用人单位提供的培训费用。综上所述，在试用期内辞职是合法的，但需要遵循一定。

新聘教师试用期辞职需交纳违约金吗
　　此外《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。所以那个劳动合同是违法的。你不必支付违约金。第七。另外2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定：第二十二条用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业。

分求助关于试用期解除劳动合同的违约金问题
　　以下是详细解答：试用期辞职是否需要支付违约金：通常情况下，试用期辞职不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者商业秘密的价值。此外，违。

劳动合同违约金是多少入职前签了2年的合同现在还没两年想辞职
　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数。