与老板签订了培训合同没有做满期限内要赔钱然后被炒老板想不发

教育培训机构不发工资去哪里告他们
　　法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报。

我在一家公司工作两年没有签订劳动合同辞职的时候给领导打电话
　　解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条仲裁时效劳。

单位先让职工待岗培训培训不说发多少工资可以以旷工37为由解除
　　不可以。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资回源和社会保障局的电答话。也可以到劳动局监察大队。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低。

我在一家私人厂工作的几个月老板不发工资了就不想干了那该怎么办呢
　　半个月工龄工资补偿，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，还要支付劳动者1个月双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系。解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护。

未签劳动合同不发工资怎么维权
　　职务为培训教育总监。去年7月21日，公司总经理突然发信息要求她离职，并要求当天下班后交接工作。由于双方始终没有签订劳动合同，黄小姐诉。延伸阅读：未签劳动合同被辞退有什么补偿浅论未签劳动合同双倍工资相关问题单位未签劳动合同时支付二倍工资的期限

不签劳动合同公司就不发工资我签字了公司没有签有效吗
　　劳动双方应当在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同，用人单位需要承担赔偿责任，劳动者不签劳动合同的，用人单位应当和劳动者解。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险。

超过一个月不发工资怎么赔偿
　　.工作一个月不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资。

容器有限责任公司上班然后有事回家一趟没有按时回去上班工厂不发
　　当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应。

自动离职没有解除劳动合同公司不发工资怎么办
　　自动离职，没有解除合同，你可以按照下述方法解决不发工资的问题，但前提是你违约了，需赔付一定的违约金。新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行。

不辞职公司又不辞退怎么办
　　如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事。涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。三追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的。