岗前培训没有工资合法吗

IT入职培训两个月没工资之后分期从工资里扣钱这样的工作靠谱么
　　不靠谱，哪有工作是会扣钱的啊。

岗前培训的内容
　　岗前培训的内容通常包括以下几个方面：使员工成为正式成员的信息：新员工需要了解企业的行政管理程序，如填写获准录用表或人力资源信息表，提供有关身份证和工作资格的文件；在工资单上签字，了解工资发放周期和发薪日；了解各种福利方案；领取企业的身份卡、钥匙等如果适用的话。

文职人员岗前培训要发奖金吗
　　1、如果已经签订劳动合同，工资是肯定要发的，但奖金应该是对其在岗位上做出成绩，才会给予，至于岗前培训，如表现好，可适当给予奖励，但不是必须哈；2、如果没有签订劳动合同，则没有奖金可言。

新教师在新上岗的那个暑假有没有工资
　　你与私立学校的劳动关系建立应当从岗前培训的第一天开始起算，因此，你应当获得从建立劳动关系之日起的工资；你可以要求该学校与你补签劳动合同，以及支付自建立劳动关系之日起到补签劳动合同之日的双倍工资。4、如果你还不准备辞职，建议等与该学校劳动关系终止后一年内提出。

岗前培训属不属于试用期内的很多企业都是先岗前培训跟着就考核
　　岗前培训原则上属于试用期，当然还要给工资。培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月，那么试用期应当包含培训期，否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月，否则违法。用人单位必须在用工后包括全部或部。

岗前培训合同
　　岗前培训协议书甲方：XXXX新能源有限公司乙方：根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求，乙方接受并参加。待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。五、培训结束后，乙方。

员工入职培训不应该是免费的吗
　　网友你好！员工入职培训应该是免费的，因培训员工后，很多员工不要用在该企业工作，有的怕累、有的怕脏、有的看到工资少点，就走了，企业损失较大。企业根据多年的经验，但在实际操作中往往是这样进行。

签了岗前培训协议
　　以下是关于岗前培训协议的一些详细信息：岗前培训协议的内容：通常包括培训情况如培训时间、内容、地点、形式等、培训费用、培训期间的工资及福利待遇、甲乙双方的权利与义务、服务期、保密条款、违约责任等内容。岗前培训协议的法律效力：岗前培训协议是一种特殊的协。

岗前培训算不算工作时间
　　算作工作时间岗前培训算工作时间。随着用工要求的提高，岗前入职培训情况越来越多，但入职培训期不能因劳动者尚未开展具体工作及履行工作职责而否定双方劳动关系的建立，用人单位应在培训期间依法保障劳动者权益，依法与劳动者签订书面劳动合同，并按约履行劳动报酬支付、社会。

岗前培训的员工是试用期还是正式员工
　　岗前培训原则上属于试用期，当然还要给工资。培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月，那么试用期应当包含培训期，否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月，否则违法。用人单位必须在用工后包括全部或部。