大学生遇到就业歧视了该怎么办

树立正确的大学生就业择业观
　　大学生就业观务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质。轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适。

大学生就业会有哪些潜规则
　　女性遭受歧视的原因主要有三个方面：首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临版结婚和生育的问题，法律权规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相。

关于考研和就业
　　能够形成良好的就业观。弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上。

大学生就业应该抱有怎样一种态度
　　大学生就业观务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质。轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适。

怎样对待和处理大学生的地域歧视现象如果自己遇到了应该怎样处理
　　首先你要被歧视别人，其次你要发挥自己的发光点，强项。第三要有正直的品格，他们会因为地域而歧视人，也会因为人而改变对其所在地域的看法，她们会觉得，噢，什么地方都有优秀的人。

为什么女大学生就业难度大于男生
　　高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的高校女毕业生认为自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视在“三八”妇女节来临之际，本刊记。如何解决这个问题，不仅是学校、毕业生和各级领导所要思考的，而是全社会都必须做出相应的努力，树立起男女平等选择的观念、创造男女平等。

寻找大学生就业调查问卷
　　大学生的职业规划http：//www.sina.com.cn中国大学生就业时下又是毕业生就业的高峰了，很多人已开始进入“准工作”状态。快速成长是每。看不起试用期是不对的。其实试用期不是你吃=了=亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代。

当今大学生就业压力到底有多大
　　预计我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2010年将达到700万左右。将如何解决这些技术劳动力的就业？未来几年里，还有哪些缺口专业？热门。女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足。从国际化背景看，女性。

对政府促进大学生就业的政策的意见与建议
　　根据我国大学生就业的实际，制定相应的法规：1、《就业促进法》，把大学生就业中若干具有全局性、战略性和根本性的重大措施和制度等上升到法律高度。2、《妇女就业法》重点关注女大学生就业问题，把宪法赋予男女平等的基本原则，落实到就业的实际之中。3、《反就业歧视法》对就。

大学生找工作四处碰壁那就别抱着这4种求职心态赶紧改正
　　这样你怎么可能顺利找到工作呢？另外抱着自卑心态去找工作的大学生通常都不能过面试这=一=关，因为他们看到应聘者能力和学历比自己高的。所以大家千万别带着这样的心态去找工作。04、自命清高的心态自命清高是自以为强大，看不起别人的意思，所以大家在求职的时候千万不能有。