劳动合同法培训费用是指什么

劳动合同法的论文
　　提供相应身份学历等资料并要求员工签名②提供范本③要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名③受聘员工签收劳动合同④制定职工名册7、劳动合同中明确薪随岗变的条款，具体岗位具体的薪酬通过薪酬制度或通知等来确定。8、专项培训费用，提前解约赔偿，专。

劳动合同法辞职违约金问题
　　劳动合同法关于辞职违约金的规定主要包括以下几点：服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。。

劳动者在试用期内单方解除合同用人单位可以要求劳动者赔偿对其
　　不可以劳动者在试用期内单方解除合同，用人单位不可以要求劳动者赔偿对其培训费用。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，用人单位不得以任何形式。

关于新劳动合同法
　　关键是你所谓的那份培训合同内容如何，是否有竞业限制条款或培训后离职的赔偿条款。新劳动合同法规定，要么劳动者在单位接受了超过普通。即使是你们的培训协议里规定了服务期和违约责任，那违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用，而且，你实际支付的违约金还不得超过。

甲公司为员工吴某提供专项培训费用5万元对其进行专业技术培训双方
　　应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则吴某应支付的违约。

违反劳动合同法的赔偿
　　用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。用人单位违反劳动合同的，应以该标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个人违反劳动合同法的赔偿：1劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳。

劳动合同法第二章第二十二条规定意思
　　依据《劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

无劳动合同工作53天期间一个星期培训现离职讨要工资说培训期间
　　无劳动合同，工作53天，期间一个星期培训，现离职讨要工资，说培训期间费用需要你出并且没有工资的说法是不合理的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第。

劳动合同法有没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同
　　《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同。具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动。

以下情形中用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
　　正确答案：AB《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或。