在校大学生实习若与用人单位签订劳动合同但最终劳动合同被确认

急这样的劳动合同违约金有效吗
　　如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行”。为此，在众多的企业签订劳动合同时，特别是在与大学生或有一技之长的职工签订劳动合。

劳动合同是否在试用期或实习期也要签
　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找。实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能。

大学生与企业签合同是要注意什么
　　记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意。

大学生签合同时候的注意事项
　　记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意。

签订了劳动合同后毕业生就业协议还有用吗
　　和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时注：在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三。

校园代理合同
　　对乙方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员；5、甲方提供企业情况如下：实习地点为毅涛人力资源有。诚实守信的在校大学生。二在不耽误学习和生活的前提下兼职代理。三遵守甲方的代理政策及本合同的有关规定。四、甲方权利一有权。

大学生单位实习协议书7篇
　　大学生单位实习协议书？实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。既然这样，那么下面小编给大家带来了大学生单位实习协。签订本协议。甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就。

试用期见习期实习期合同期服务期的区别与应用
　　确定。实习期：实习期是指学生在学习期间到单位跟岗或顶岗锻炼的阶段。实习生在实习期间主要是学习和积累工作经验，提高自己的实践能力。实习期结束后，实习生可以选择回到学校继续完成学业，也可以选择留在用人单位工作。合同期：合同期是指用人单位和劳动者签订的劳动合。

实习期没有工资需要签合同吗
　　实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习。

工作合同实习多长时间
　　用人单位是存在劳动关系的，也是受法律的保护的。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作合同实习多长时间根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”。