签了培训协议但公司违反劳动法在先我如果辞职还要赔付违约金么

新劳动法员工辞职的违约金
　　合同内容达成协议的。以上是你符合的劳动合同解除的相关法律，下面的是你应承担的，首先看你是否处在培训约定期限内，不然的话，辞职就要违约的第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

我是一名应届毕业生和公司已经签完劳动合同了并且在此之前也签
　　违反约定，自然不能适用三方协议的相关规定，而应当按照与用人单位所约定的关于违约的规定进行处理。4、根据《劳动合同法》第三十七条。单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。

劳动法辞职
　　违约金不能超过公司给职工支出的培训费用。但是你这个是在劳动合同法实施生效前签订的，约定仍然有效！如果你违法服务期的约定，公司可以要求你支付违约金。2、需要赔多少？当时在签订《进修协议》的时候，你们应当约定了违反服务期的违约金的数额，就按照那个来赔偿，如果。

入职时把户口迁到公司签一份协议在3年合同期内不能辞职现在工作
　　一种是培训费但支付的赔偿金不能超过剩余服务年限应该分摊的费用，第二种就是竞业禁止条款，可以约定，但约定竞业禁止必须按月向劳动者支付保密费除了这两种情形不能约定任何劳动者支付的违约金，公司向你要求支付违约金不仅没有法律依据，而且严重违反劳动合同法。

我在一家软件外包公司做实训生只签了3个月的协议而不是合同问下
　　那你是可以不赔偿违约金的。但如果有为你提供专项培训时，你在约定服务期内辞职就需要赔偿违约金。但《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单。

新劳动法有规定员工辞职公司要在多少天内批示让其走吗
　　用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只要不涉及培训和商业秘密，者以书面形式提前一月辞职，是不用交违。

劳动法我想离职关于违约金
　　服务期内辞职需要支付剩余服务期的违约金不按规定提前三十天书面通知单位辞职，造成损失单位是可以要求赔偿，但是是按实际损失《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约。

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　　那你是可以不赔偿违约金的。但如果有为你提供专项培训时，你在约定服务期内辞职就需要赔偿违约金。但《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人。

劳动法辞职
　　劳动者可以辞职，而且不用给单位任何赔偿，并且单位还要给于劳动者一定的经济补偿，如果公司没同你签订劳动合同，你可以依据劳动合同法索要。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用。

签订了培训协议没签劳动合同辞职要不要赔违约金签订了培训协议没
　　要赔的，你们在培训合同中已经约定了违约金条款