培训服务期与岗前培训的区别

岗前培训上了3天半离职有工资吗
　　岗前培训上了3天半离职通常没有工资，具体按照双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约。

合同和培训协议培训协议里说如果我没做满一年服务期需要支付违约
　　公司要求新员工签订劳动合同和培训协议是常见的做法。培训协议中规定的服务期和违约金条款是为了保护公司的投资，因为在员工入职初期的岗前培训是必要的。如果你还未开始培训，可以选择不上班，从而避免违约金的产生。然而，如果你已经参加了培训，并且协议中有明确的违约金约。

新员工入职培训期间离职需要赔偿公司损失吗
　　新员工入职培训期间离职是否需要赔偿公司损失，取决于多种因素。以下是整理的相关信息：是否有服务期协议：如果公司与员工签订了服务期协议，并且员工在培训期间离职，公司可以根据协议要求员工承担违约金。违约金的数额通常不超过公司提供的培训费用。是否产生实际经济损。

公司免费入职培训离职怎么又要扣钱呢
　　1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按。

银行岗前培训协议违约金人事问题法律合规岗劳动仲裁
　　关于银行岗前培训协议违约金的人事问题，法律合规岗可能会采取以下措施：申请劳动仲裁：银行可能会申请劳动仲裁，但根据相关法律法规，如果。服务期约定，可能需要支付一定的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。需要注意的是，每个案件的具体情况不同，因此最。

入职培训公司让我缴纳违约金帮我分析分析
　　不需要缴纳违约金。对于公司提供的内部培训、上岗培训，不属于《劳动合同法》上所称的“专业技术培训”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照。

新入职员工的入职培训属于法律规定吗离职后需要交违约金吗
　　新入职员工的入职培训不属于法律规定，离职后是否需要交违约金取决于用人单位是否提供了专项培训费用以及双方是否签订了服务期协议。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照。

岗前培训后离职需不需要交违约金未签订劳动合同和培训协议
　　单位要求你支付违约金是错误的：第一、按照劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培。

国家电网入职培训后辞职要交违约金么
　　国家电网入职培训后辞职是否需要交纳违约金，主要取决于以下几个方面：是否存在服务期协议：如果国家电网为员工提供了专项培训，并且双方约定了服务期，那么员工在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，具体数额会在协议中有明确。

我与公司签订了培训15天培训费10万服务期3年的劳动合同合理吗
　　展开全部只有专业技能培训才可以约定服务，一般的岗前培训不能算，而且培训费应该有正规的发票才能作为培训的证据