培训协议中的违约问题

应届毕业签了公司培训协议没签劳动合同培训期间离职是否支付违约
　　不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。故而根据上述规定可知，培训服务期协议用来使企业和员工达到双赢。但是权利在行使的时候都是有条件约束的，故而在制定协议时违约金的多少，服务期的长短设定和如何防止协议失效等问题就是需要注意及好好斟。

签了培训协议因双方没达成共识没签合同经理说不签合同不开工资
　　培训协议为什么只签订了一份，任何协议都应该是各执一份，否则你怎么执行。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。

请问与公司签订培训服务协议约定时间为3年是否合理协议中对赔偿
　　以下是关于此类协议的一些详细信息：协议期限：一般来说，企业对员工进行专项培训，并提供培训费用的情况下，可以与员工签订培训服务协议，约定员工的服务期限。这个期限可以根据企业和员工的协商来确定，3年是一个可能的选择，但最终是否合理还需看协议的其他条款。违约责任：协。

与单位签订培训协议具有法律效力吗
　　任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益。

专项培训费用与违约金
　　中的违约金规定：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用。

没签培训协议可要求员工赔培训费吗
　　对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该条用的是“可。

实习生培训协议有效吗
　　1、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，。

暑期实习找了家公司刚签实习合同和培训协议就不想干了算违约吗
　　你看过合同上面写的啥了没？假如合同上面规定你每天就是干这些，你却不想干，那无论是不是被欺骗，也算违约了，如果上面有规定这种情况你要赔钱，那就要赔违约金啊

我和农行签定了培训协议现在在培训期但不想干了当时签的时候规定
　　关于您提出的问题，是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和相关法律规定。以下是一些关键点：合同约定：首先，您应该查看与农业银行签订的培训协议，了解其中关于违约金的具体条款。如果协议中明确规定了在培训期间无故离职需要支付违约金，那么您可能需要按照合同约定履行。

培训协议
　　你所询问的协议内容，关于双倍赔偿的部分由于违反法律禁止性规定无效，但是培训费分摊服务年限作为违约金的约定有效。