大学生在求职过程中如果权益收到侵害应该如何维护自己的合法权益

　　在求职过程中，大学生作为求职者，其合法权益可能会受到不同程度的侵害。为了保障大学生的合法权益，本文将详细介绍大学生在求职过程中如何维护自己的合法权益。

认识自己的权益

在维护自身权益之前，大学生首先需要了解自己的合法权益。这包括但不限于平等就业的权利、了解工作内容的权利、获取劳动报酬的权利、享有劳动安全卫生的权利等。了解这些权益有助于求职者更好地维护自身利益。

遭遇侵权情形

1. 遭遇招聘欺诈：部分招聘方可能以招聘名义骗取求职者的个人信息、财物或骗取求职者到异地就业等。
　　2. 不平等对待：存在企业或单位因求职者性别、户籍、学历等差异而给予不公平待遇的情况。
　　3. 工资待遇不符合约定：部分企业可能存在拖欠工资、不按规定支付加班费等行为。
　　4. 劳动环境恶劣：部分企业提供的劳动环境可能存在安全隐患，严重侵害劳动者的健康权。

维护权益的途径

1. 及时沟通：当发现自身权益受到侵害时，首先应与用人单位进行沟通，了解情况并争取合理解决。
　　2. 保存证据：保存好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
　　3. 寻求帮助：如与用人单位沟通无果，可向学校就业指导中心、劳动监察部门等寻求帮助。
　　4. 法律途径：当自身权益受到严重侵害时，可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

具体行动步骤

1. 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
　　2. 签订劳动合同：在入职前务必与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
　　3. 保留证据：在求职过程中，注意保留与用人单位的沟通记录、面试通知、录用通知等相关证据。
　　4. 及时反馈问题：如发现用人单位存在侵权行为，应及时向学校就业指导中心或劳动监察部门反馈问题，并寻求帮助。
　　5. 依法维权：如通过沟通、协商等方式无法解决问题，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

　　大学生在求职过程中，应充分了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时采取措施维护自身权益。通过沟通、保存证据、寻求帮助和法律途径等方式，可以有效地维护自己的合法权益。大学生还应提高自身的法律意识和风险意识，预防侵权行为的发生。在维护自身权益的过程中，如遇到困难可向学校、社会等寻求支持和帮助。大学生应积极维护自己的合法权益，为自己的未来职业发展保驾护航。