没签定协议或合同辞职时公司要求赔偿违约金及培训费赔完给档案

现在辞职公司要求退还培训费合法吗
　　你好！合同中如果对于服务期有约定，你辞职的话，应该按照一定的比例赔偿培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位。

离职要赔培训费是否合法
　　法律主观：辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动。

辞职赔偿培训费怎么计算
　　辞职赔偿培训费的计算方式主要包括以下几种：按服务年限折算：这是最常见的计算方式，即根据员工在公司的工作年限来计算他们应该得到的。那么他们应该得到的赔偿金额就是他们所接受的培训费用的三分之一。按合同约定计算：如果在劳动合同或培训协议中有明确约定培训费用的。

单位和我签了合同但没给我签了三方里面规定培训费是5000也培训了
　　如果您遇到了单位要求您支付培训费的情况，您可以参考以下建议：视作未签订劳动合同：如果公司没有将合同交给您，您可以视作与您没有签订劳动合同。在这种情况下，您可以不要主动辞职，并尝试取回您的书面辞职申请。投诉用人单位：用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同、不缴。

我要离职公司说要我赔培训费这么办没签培训合同
　　到百度上搜索在线律师，看看他们本能不能给你点帮助。像这样的问题，几乎没有什么专业人士能给你很好的答案。

辞职就得赔付培训费吗
　　对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，辞职赔付是。

辞职赔偿培训费怎么计算
　　辞职赔偿培训费的计算公式为：个人培训项目所应退赔的培训费=[个人应当承担的培训费用×协议服务时间-已完成服务时间/协议服务时间]-个。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚。

提前辞职需要赔付特殊工种培训费吗
　　并且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜，那么你提前离职时，可能需要赔偿公司相应的培训费用。不过，这种情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述，是否需要赔付特殊工种培训费主要取决于你与公司之间的协议以。

辞职时公司是否有权扣工人的培训费
　　辞职，那么公司有权按照协议约定的比例扣取培训费用。服务期的长度通常与培训费用的高低有关，例如培训费用越高，服务期可能越长。违约责任：如果员工违反了劳动合同或培训协议中的相关条款，比如提前离职，那么公司可以根据协议中的违约责任条款要求员工赔偿一定的培训费用。。