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高分求一份有关企业文化的问卷满意加5000分
　　凝聚力强□公司或企业老一辈人的历史使命感与责任感3.您认为企业文化对企业的影响是：○对企业发展有促进作用○对大型企业有影响，对中。○符合企业实际，对员工有很强的凝聚力○符合企业实际，但落实方面还有一些不足○与别的企业大同小异，没有特色○好看不中用，理论、实践。

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企业励志横幅标语
　　同时为自己的所作所为承担责任。50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。企业励志横幅标语21、你思考我动脑产量提升难不倒。。尽显企业精华。58、反省与启思。59、人人守规章，个个保平安！60、公司是我家，发展靠大家。61、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电。

管理人员需具备哪些方面的素质企业中不同级别岗位人员各有什么
　　有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能。先问我能替公司做什么11.待遇是工作绩效的副产品：一流人才创造一流利润，一流利润才有一流待遇12.积极主动的态度13.忠诚度与责任感14。

海尔的企业文化与企业战略有怎样的关系
　　SBU具体的体现就是速度和创新。45、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。46、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。47、挑战目标首先要挑战自我。48、工作要简化，不要简单化。49、求人不如求己。50、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”。

介绍几本有关企业文化的好书吧
　　SBU具体的体现就是速度和创新。45、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。46、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。47、挑战目标首先要挑战自我。48、工作要简化，不要简单化。49、求人不如求己。50、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德。

细节决定成败的事例及名言2个事例5个名言
　　7.人的意志力是由责任感决定的。8.使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。9.成功=正确的定位+坚定的步伐+快乐的行进。。57.经过磨合的学习型团队是企业的核心竞争力。58.一个团队的能力不能超出总经理的个人能力，是可怕的，也是可悲的。59.大胆用人，小心保。

我有一家生产马钢扣件的小企业50人左右目前面临着产量不小但不
　　细节和责任心等就不能再正常工作时间内完成。目前你可以寻找一个可以替你管摊子的敢死队长，沪苏杭武汉，不需要太高学历，但要有58年同行经验的，不要怕出不起这个工资，干股，分红，家庭福利什么都可以答应框过来先。这个人需要帮你管理好内部，包括人员管理，制度定制，产量监督等，可。

企业中层领导需要什么样的素质
　　先问我能替公司做什么11.待遇是工作绩效的副产品：一流人才创造一流利润，一流利润才有一流待遇12.积极主动的态度13.忠诚度与责任感14。保养妥善30.公正合理的工作分配31.随时检查工作绩效32.重视数据，善于统计分析33.注重安全与保密34.尽可能尊重部下的建议35.研究如何。

五十八岁的年龄到那里打工身体健康壮搬动百十可重的东西能砌砖
　　以下是五十八岁身体健康的人可以打工的地方：家庭保姆：女性更加适合保姆类工作，基础保姆工作一般要求做饭好，有的需要照顾老人，有的需要。养老机构等领域从事咨询工作。养老护理类工作：老年人的身体健康状况较差，但如果您对照顾老人有热情和责任感，可以考虑在养老院、社区。