根据现行法律法规的规定在校大学生利用业余时间打工是否属于劳动

给人打工受伤了该找谁赔偿
　　如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第一。

劳动关系确认的原则及几种特殊劳动关系的认定
　　对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析：1在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动。

学生去实习因为一天没来工资全被扣该怎么办
　　根据劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》劳部发[1995]309号文件第12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业。

实习生的合同问题
　　关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》中规定："；在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。只是利用业余时间进行社会实践或打零散工的情形，但并没有否定在校学生的劳动主体资格。相关法规也明确规定了不适用劳动法的主体范围：。

求辩论赛大学生兼职弊大于利的总结陈词
　　大学生大多只能以低级工为工种。擦盘子洗碗，难道这就是锻炼？相反，我方认为：在校大学生打工弊大于利！首先，从思想上说，大学生正处于道德观。„„——对方辩友刚才提到了劳动法，但是根据现行法规，在校生利用业余时间兼职，不视为就业，未建立劳动关系，更不受《劳动法》约束。1、。

实习生受不受劳动法保护的
　　一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工。如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。1，在校学生利用业余时间勤工俭学&。

13岁打工派传单可以吗
　　利用自己的业余时间进行的一些简单、安全的劳动，以赚取一定的生活费用或者学习费用。这种情况下，孩子的劳动权益应当得到保护，而且劳动时间、劳动强度等都应该符合相关规定，不会影响孩子的学习和健康。总的来说，13岁是否可以打工派传单，主要取决于当地的法律法规以及家长的。

直校老师带学生外出勤工俭学期间发生冲突导致学生受伤由谁承担责任
　　1.很遗憾，你说的这种情况确实无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看，大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学。

什么样的情形不属于劳动关系
　　1.全日制的在校学生。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就。属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9。

学生工作时受伤怎么赔偿
　　学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。求职大学生可以与用人单位订立劳动合同，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学。