大学生与用人单位签的劳务协议受法律保护吗

有谁能给我推荐几本关于合同法公司法法律操作实务的书啊
　　未签劳动合同的法律责任21、劳动合同约定不明情况的处理22、用人单位的告知义务23、劳动合同的双方当事人24、分公司也可以成为劳动。劳动法律关系30、劳动关系与劳务关系第三篇劳动合同案例分析1承接项目应签订承包合同还是劳动合同2大学生就业协议：典型的预约合同3工。

暑期工是什么
　　所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的劳动者和职工均是指已与用人单位建立劳动关。

非标准劳动关系有哪些属于这种关系
　　在校学生在校学生目前在毕业前实习的比较多，占非标准用工单位的20%，有的在用工单位从事与其他员工相同的工作，在大学生实习中占35%，有。不需要人在单位上去，但对于这种劳动关系同样也是受到法律保护的，所以，非标准劳动关系已成为现在我国劳动者最流行的一种趋势。延伸阅读。

请问已经退休享受基本养老保险待遇或退休金的员工不再签订劳动
　　属于劳务合同目前国家对这方面的法律法规几乎空白保护不到！毕竟是比较新人比较少类似于在职人员兼职大学生兼职，只能靠自己签合同或协议时候保护自己了相信不久的将来会有法律保护的如果是公务人员事业单位编制工就受保护了

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　　未签劳动合同的法律责任21、劳动合同约定不明情况的处理22、用人单位的告知义务23、劳动合同的双方当事人24、分公司也可以成为劳。劳动法律关系30、劳动关系与劳务关系第三篇劳动合同案例分析1承接项目应签订承包合同还是劳动合同2大学生就业协议：典型的预约合同。

签订的任务书与订签的合同有什么区别
　　毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有。

现在国企为什么都是第三方
　　因为现在都是走劳务派遣，三方协议就是劳务派遣，可以节约成本。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这=一=段时间。。

又到毕业季怎样才能远离求职陷阱
　　“被交”违约金很多用人单位在劳动合同中约定违约金事项，有的明显提出不合理条款，有些设置模棱两可或带有诱惑的条件。在签订合同时对。要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等。

实习协议期是多久
　　学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。二、签订实习协议的注意事项有哪些1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而。

暑假做暑期工有什么注意事项
　　许多大学生在打工过程容易上当受骗。如何在暑假打工期间保护好自身的合法权益呢？在打工时，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有。法律界人士提醒暑假打工的学生们，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡。