我进公司时签了培训协议要做三年才能离职否则根据协议要扣培训费

公司让我去培训花了3000多签了协议必须做满三年不然就要赔钱
　　公司对你进行培训，签订培训协议，约定服务期，符合劳动合同法第二十二条规定。共3年服务期，如刚好履行了1年，你辞职的话，应当承担3000*2/3=2000元的违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者。

离职了公司要扣培训费连差旅费都要扣这样合法吗
　　不合法离职时，公司扣除培训费和差旅费通常是不合法的。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，只有当劳动者违反培训服务期约定时，用人单位才能要求劳动者支付相应的培训费用。如果用人单位与劳动者签订了包含培训协议的劳动合同，并且提供了专业技术培。

我入职时签了离职时需缴纳培训费5万元合法吗
　　离职时缴纳培训费5万元的约定不合法。如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，。

公司劳动合同要求公司培养1年的要工作5年期间离职要交培训费合法吗
　　劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期。

公司出资给员工培训员工离职后公司要扣员工的培训费
　　员工离职后公司是否可以扣除培训费，取决于双方是否有签订相关的培训协议以及协议的具体内容。以下是具体情况分析：有签订培训协议：如果公司与员工之间签订了培训协议，并在协议中明确规定了服务期和违约责任，那么在员工违反服务期约定离职时，公司可以根据协议约定要求员工。

公司与我签订三年合同从中让我外出培训过现在我未满时间辞职了
　　合理根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服。需要支付的违约金是“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。具体需要支付多少，需要明确你究竟已服务了多少年才能计算。

没签培训协议现在公司要我交培训费合法吗
　　特别是如果员工在培训后不久离职。行业惯例和地区法规：某些行业或地区可能有特定的惯例或法规，规定在未签订协议的情况下，员工是否需要为培训付费。综上所述，是否合法需要根据具体情况来判断。如果公司没有支付培训费用，或者培训与工作无关，那么要求员工支付费用可能是不。

我在公司签订了一份培训协议要求工作满三年否则就要赔偿培训金
　　对于您的情况，您可以采取以下措施：查看培训协议：首先，您需要仔细阅读您与公司签订的培训协议。协议中应该有关于服务期限、违约责任等。您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起诉讼或申请劳动仲裁。请注意，以上建议仅供参考，具体做法还需根据您的实际。

培训合同把公司内部培训费算入工资当赔偿金不给开离职证明
　　即使是专项培训，你辞职承担违约责任也是按培训费用比例算的，如，单位对你培训花了三万，三年服务期你上了一年，那辞职单位可要求你承担二万。培训费用做出赔偿还是按照合同上签订的1400美元赔偿服务期限是今年4月初离职，公司要求补偿公司培训费，然而我并未与公司签订培训协议，。

我要离职公司要求我赔偿培训费这个合理吗
　　离职时公司要求赔偿培训费是否合理，取决于几个关键因素：是否有服务期协议：如果公司为你提供了专项培训，并且双方签订了包含服务期的协。且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述，是否需要赔偿培训费需要根据具体情况判断。如果你对此有疑问或争议，建。